持续时间
10个月
先决条件
没有任何
要求
没有任何
课程摘要
人力资源原则教授人力资源职能，如招聘、培训和评估。学生将获得管理员工的实用技能，并探索人力资源在组织中的作用。该课程为学生准备商业职业和认证，例如人力资源助理专业人士™ 和 CAPM®
完成本课程后，您将能够做到以下几点：
规划人力资源职业生涯，熟悉该领域的要求和组织中人力资源部门的宗旨。
评估通常需要人力资源部门关注的一系列工作情况，包括与薪酬、道德和人员配置相关的情况。区分
人力资源部门的各种角色，从招聘求职者到与员工沟通。
将实用的人力资源技能应用于各种工作场景，从安全和安保威胁到绩效管理。
评估通常需要人力资源部门关注的一系列工作情况，包括与员工纪律、工会和培训相关的情况。
制定人力资源职业生涯规划，审查教育和工作场所要求以及可以提供机会的组织。