人力资源原则

持续时间

10个月

先决条件

没有任何

要求

没有任何

课程摘要

人力资源原则教授人力资源职能,如招聘、培训和评估。学生将获得管理员工的实用技能,并探索人力资源在组织中的作用。该课程为学生准备商业职业和认证,例如人力资源助理专业人士™ 和 CAPM®

主要主题和概念

完成本课程后,您将能够做到以下几点:


  • 规划人力资源职业生涯,熟悉该领域的要求和组织中人力资源部门的宗旨。

  • 评估通常需要人力资源部门关注的一系列工作情况,包括与薪酬、道德和人员配置相关的情况。区分

  • 人力资源部门的各种角色,从招聘求职者到与员工沟通。

  • 将实用的人力资源技能应用于各种工作场景,从安全和安保威胁到绩效管理。

  • 评估通常需要人力资源部门关注的一系列工作情况,包括与员工纪律、工会和培训相关的情况。

  • 制定人力资源职业生涯规划,审查教育和工作场所要求以及可以提供机会的组织。

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