持续时间
10个月
先决条件
没有任何
要求
没有任何
课程摘要
人力资源原则教授人力资源职能，如招聘、培训和评估。学生将获得管理员工的实用技能，并探索人力资源在组织中的作用。该课程为学生准备商业职业和认证，例如人力资源助理专业人士™ 和 CAPM®
完成本课程后，您将能够做到以下几点：
规划人力资源职业生涯，熟悉该领域的要求和组织中人力资源部门的宗旨。
评估通常需要人力资源部门关注的一系列工作情况，包括与薪酬、道德和人员配置相关的情况。区分
人力资源部门的各种角色，从招聘求职者到与员工沟通。
将实用的人力资源技能应用于各种工作场景，从安全和安保威胁到绩效管理。
评估通常需要人力资源部门关注的一系列工作情况，包括与员工纪律、工会和培训相关的情况。
制定人力资源职业生涯规划，审查教育和工作场所要求以及可以提供机会的组织。
在 人力资源原则 课程中，学生通过结构清晰的在线课时、教师引导的练习以及合格教师的定期反馈，逐步掌握学科知识。课程既支持灵活安排学习时间，也保持明确的学术要求和稳定的学习进度。
学生可以反复查看学习资料，按照适合自己的节奏完成作业，并根据教师指导加深理解。家长能够持续了解学习进展，学生也会逐渐培养时间管理、独立学习、解决问题和自信表达等重要能力。